五點斷網後，他們跪求我加班完整後續

我沒有罵人，只是把那份簽了字的補充協議，用投影儀投到了大螢幕上。

「大家看清楚，這是我們所有人，為上周五那場鬧劇，付出的第一個代價。」

「接下來，我們來談談第二個代價。」

我的目光，緩緩地落在了蘇曉曉身上。

「蘇曉曉，」我平靜地開口，「根據公司規定和實習協議，你在實習期間，因個人行為給公司造成重大聲譽及經濟風險，公司決定，即時終止你的實習合同。請你現在就去人事部辦理手續。」

蘇曉曉猛地抬起頭，滿臉的難以置信，眼淚又涌了上來:「陳總……我……我知道錯了……你再給我一次機會好不好？我不是故意的……」

「你是不是故意的，不重要。」我打斷她，「重要的是，成年人，要為自己的行為負責。你追求的規則和秩序，現在，也同樣適用於你。」

7

蘇曉曉最終還是被行政帶走了，哭得上氣不接下氣，再也沒有了初來時那種指點江山、激揚文字的意氣風發。

處理完她，我的目光轉向了另一個始作俑者一一趙強。

趙強渾身一抖，頭埋得更低了，幾乎要縮到桌子底下去。

「趙強，」我的聲音不帶一絲溫度，「念在你為公司服務多年，沒有功勞也有苦勞，公司不辭退你。」

趙強似乎鬆了口氣。

「但是，」我話鋒一轉，「從今天起，你將不再擔任「啟明」項目的維護負責人，調離核心技術崗，去做代碼文檔的整理和歸檔工作。薪資，按助理工程師的級別重新核算。」

從一個項目的老油條，變成整理文檔的邊緣人，薪資腰斬。

這對於心高氣傲的趙強來說，比直接開除他還要難受。

他的臉瞬間漲成了豬肝色，嘴唇哆嗦著，想說什麼，卻一個字也說不出來。因為他知道，這個處理結果，他連反駁的資格都沒有。

會議室里，一片死寂。

所有人都被我這雷厲風行的處理方式震懾住了。

「還有你們，」我的目光掃過在場的每一個人，「上周五，在辦公室的每一個人。當趙強和蘇曉曉挑戰規則、排擠同事的時候，你們選擇了沉默，選擇了默許，選擇了隔岸觀火。你們以為，火燒不到自己身上。」

「現在，你們看到了。這把火，差點把我們所有人的飯碗都燒了。」

「所以，作為懲罰，本季度，整個技術部的績效獎金，全部取消。什麼時候，我們用業績和表現，重新贏回客戶的信任，什麼時候再談獎金。」

「轟」的一聲，台下徹底炸了鍋。

取消整個部門的獎金！這可是真金白銀的損失！

有人想站起來反駁，但看到我冰冷的眼神，又把話咽了回去。

他們心裡都清楚，我說的，是事實。

這場災難，沒有一個人是無辜的。

「最後，關於新的工作制度。」我敲了敲桌子，讓所有人安靜下來。

「從明天起，「強制打卡、準時斷電」的規定，廢除。」

台下傳來一陣如釋重負的鬆氣聲。

「但是，」我加重了語氣，「我們也不會回到過去那種全憑自覺的「彈性工作」。我會推出一套新的、以 OKR 為核心的績效管理體系。」

「我不管你們是早上來，還是下午來，是在公司干，還是在家干。我只看結果。每個人，每個項目組，都要制定清晰的、可量化的目標。完成了，有獎勵。完不成，有懲罰。一切，用數據和結果說話。」

「我給你們自由，但這份自由，是有成本的，需要你們用超額的責任心和過硬的實力來買單。做不到的人，公司不養閒人，也不養庸人。」

「都聽明白了嗎？」

「……明白了。」回答的聲音，稀稀拉拉，卻帶著一種前所未有的沉重。

他們知道，那個可以一邊摸魚一邊享受「彈性福利」的好日子，也一去不復返了。

8.

會議結束後，我單獨留下了林姐。

我給她泡了一杯茶，親自端到她面前。

「林姐，我知道，這次的事讓你寒心了。」我坐到她對面，語氣誠懇，「我為我之前的管理失職，向你道歉。」

林姐捧著茶杯，沉默了許久，才緩緩開口:「陳總，其實我能理解。你手下這麼多人，不可能事事都顧及到。」

「但一個團隊的氛圍，如果變成了這樣……說實話，我待著也累。」她抬起頭，看著我，「我寫代碼，是想創造東西，解決問題，不是為了應付辦公室里這些是是非非。」

我點了點頭:「我明白。所以，我不會用什麼團隊需要你、公司離不開你這樣的話來綁架你。」

「我只想問你一個問題，」我看著她的眼睛，「如果，我能為你創造一個，可以讓你完全沉浸在技術世界裡，不受任何人打擾，沒有辦公室政治，沒有無聊的規矩，只有最前沿的課題和最頂尖的資源，你……還願不願意留下來？」

林姐愣住了，眼神里閃過一絲詫異。

我從抽屜里拿出一份早就準備好的文件，推到她面前。

「這是公司新成立的「創新實驗室」的籌備方案。獨立編制，獨立預算，直接向我彙報。目標，是研發下一代的核心算法引擎。」

「我希望，你能來做這個實驗室的首席科學家。」

林姐的呼吸，微微有些急促。她快速地翻閱著那份方案，眼睛越來越亮。

那是一種技術人看到心愛玩具時才會有的光芒。

「當然，」我補充道，「薪資，會在你現有基礎上，再上浮百分之五十。工作時間和地點，你擁有百分之百的自由。公司只有一個要求，在規定時間內，拿出成果。」

我站起身，走到窗邊，留給她足夠的思考空間。

「林姐，庸才需要管束，但天才，需要的是舞台。之前，是我把舞台搭得太小，也太嘈雜了。現在，我給你一個全新的、清凈的、足夠大的舞台。來不來，你決定。」

身後，是長久的沉默。

就在我以為她會拒絕的時候，我聽到了她略帶沙啞，卻異常堅定的聲音。

「好，」她說，「我干。」

9

林姐最終留下了，並且以驚人的熱情投入到了「創新實驗室」的籌建工作中。

她從原來的辦公區搬了出去，擁有了自己獨立的、安靜的辦公空間。整個人像是換髮了新生，不再是那個睡眼惺忪、不修邊幅的怪才，而是變成了一個眼神專注、充滿力量的首席科學家。

而技術部，則在新的 OKR 管理體系下，開始了艱難的「陣痛期」。

沒有了固定上下班時間的束縛，但每個人頭上都懸著一把名為「目標」的利劍。

起初，很多人都不適應。

一些習慣了摸魚混日子的員工，在無法量化的產出面前，很快就原形畢露，最終不是被優化，就是自己扛不住壓力選擇了離開。

趙強在文檔整理崗上待了一個月，大概是忍受不了那種巨大的落差和被人指指點點的感覺，最終還是灰溜溜地提交了辭職報告。

他走的那天，誰也沒有去送。

整個部門在一個季度內，人員流動率達到了驚人的百分之三十。

但我沒有慌。

我知道，這是刮骨療毒必須付出的代價。

留下來的，都是那些真正有能力、有責任心、能夠適應以結果為導向的精英。

團隊的規模雖然變小了，但戰鬥力，卻比以前強了不止一個檔次。

漸漸地，部門的氛圍開始發生了變化。

沒有了辦公室政治，沒有了勾心鬥角。大家的目標都非常純粹一一完成自己的 OKR，拿到最高的績效。

溝通變得高效，合作變得順暢。因為所有人都知道，只有整個項目成功了，個人的目標才能更好地實現。

李總那邊，在看到我們團隊脫胎換骨的變化後，態度也從最初的懷疑，變為了欣賞。

在一次項目復盤會上，他當著所有人的面, 對我說:「陳總，我得承認，我以前小看你了。你這套管理方法, 雖然狠，但是真有效。我們董事會商量過了，準備把我們集團下一個更重要的戰略級項目，也交給你們來做。」

那是一個比之前大了三倍不止的單子。

消息傳來, 整個團隊都沸騰了。

他們知道, 曾經失去的獎金、榮譽和信任, 終於靠自己的實力, 一點一點地贏了回來。

10

半年後, 公司年會上。

我們技術部因為力挽狂瀾, 拿下了公司年度「最佳團隊獎」。

我代表團隊上台領獎。

站在聚光燈下，我看著台下那些精神面貌煥然一新的團隊成員，也看到了坐在特邀嘉賓席的林姐。

她穿著一身得體的套裙，化了淡妝，正微笑著看著我, 眼神⾥是技術人之間才懂的默契和欣賞。她的實驗室，已經成功申請了兩項核心專利, 成為了公司未來最重要的⼀張王牌。

回想起半年前那場幾乎顛覆整個部門的風波，我感慨萬千。

我拿起話筒, 說了這樣⼀段話:

「感謝公司，感謝我的團隊。今天, 我不想談那些成績和數據，我想聊聊「公平」。」

「曾經，我們團隊有人認為，公平, 就是所有人遵守同⼀套規則, 在同一個時間點上班, 在同一個時間點下班。」

「但那場代價沉重的危機告訴我們，真正的公平, 不是⽤一把尺子去衡量所有的人。⽽是為每個⼈，找到最適合他的那把尺子。」

「是讓善於奔跑的人，去廣闊的草原。讓善於游泳的人，去⽆垠的⼤海。是為庸才套上規則的韁繩，也為天才插上自由的翅膀。」

「我的工作, 就是去尋找和打造這些尺子。而我的團隊成員們, 則⽤他們的專業和責任心，證明了他們配得上自己手中的那⼀把。」

「這, 才是我理解的，一個團隊，最大的公平。」

台下，掌聲雷動。

我看到我的團隊成員們，眼眶泛紅，用力地⿎著掌。

我知道，那個曾經因為過於「溫情」⽽導致管理失控的陳靜, 已經徹底留在了過去。

現在的我, 更懂得規則的冷酷，也更懂得自由的珍貴。

⽽我的團隊, 也終於成⻓為⼀個，真正配得上「自由」二字的，強大而成熟的團隊。